分享服务津贴
结算给直接推介该客户的推荐人。这是整套制度里最主要的一笔收益。
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本页所述为平台服务商津贴的计算规则，不是收益承诺。津贴完全取决于个人及团队的实际销售业绩，存在没有任何收益的可能。平台不提供任何形式的保底承诺、投资建议或收益保证。
所有比例均为制度当前生效的默认值，可由平台在营销预算硬顶（30%）之内于后台调整；历史订单一律按下单瞬间锁定的快照结算，后台调整只对新订单生效。
Order Split
新客户首单体验：初始拨比 30%
当新客户以 8 折购买首单套餐时，平台按当前生效的动态配置拨出营销预算。
团队帮扶津贴
结算给该推荐人所属的直属独立团长，对应团长在带队指导上的投入。
平台实收净留存
硬死锁留存，用于覆盖产品成本、供应链与运营推广，不参与任何分配。
All Scenarios
四种场景，一张表看完
| 场景 | 推荐人 / 买家 | 直属独立团长 | 大团长 | 平台留存 |
|---|---|---|---|---|
| 新客户首单体验 | 分享服务津贴 20% | 团队帮扶津贴 10% | 育人津贴另计 | 70% |
| 新手推介的第 1 单 （破冰帮扶礼包） |
20% + 破冰红包 1% = 21% | 9%（让出 1%） | 育人津贴另计 | 70% |
| VIP 自用复购 | 买家折现补贴 20% （折抵在 8 折售价里） |
团队管理津贴 10% | 育人津贴另计 | 70% |
| 破冰前的帮扶种子单 （前 2 单） |
推荐人仍得 20% | 10% 归原直属团长 | 育人津贴另计 | 70% |
Icebreaker Package
新手破冰帮扶礼包
让新人的第一笔收益来得更快一点——这笔钱不是平台额外掏的，而是团长主动让出来的。
- 提取与让利：当新体验官完成推荐的第 1 单体验销售时，直属独立团长产生的 10% 帮扶津贴中，系统自动提取 10%（即订单实付金额的 1%）作为「破冰帮扶金」，实时加发给该新手体验官。
- 首单破冰收益：新手体验官完成推荐第 1 单时，立享「20% 分享津贴 + 1% 破冰红包」，总收益为实付金额的 21%。
- 团长首单实得：直属独立团长在该笔首单中实得帮扶津贴为实付金额的 9%。
- 单单清结保障：随单实时结算，不设积攒资金池。从第 2 单起，体验官恢复常规分享津贴比例（20%），团长恢复全额帮扶津贴比例（10%）。
Mentorship
大团长育人津贴
大团长直接辅导升级的团长为「第一代独立团长」；由第一代团长辅导升级的为「第二代独立团长」。
直接育人奖
第一代独立团长团队每产生 1 笔订单，大团长享订单实付金额 2% 的直接培育津贴。
间接育人奖
第二代独立团长团队每产生 1 笔订单，大团长享 1% 的间接指导津贴。
生态伯乐津贴
第三代及以后不产生上述育人津贴，但第三代脱离团队每产生 1 笔订单，大团长享 0.5% 的长期生态伯乐津贴。
发放门槛
当月直属网销量（个人直推新增与未独立团队新增之和）若低于 2 套，暂停发放当月所有育人津贴，且不予补发。
榜单业绩计算规则
大团长季度评选榜单积分 = 直属团队销量 × 100% + 第一代团队销量 × 50% + 第二代团队销量 × 25%（加权权重可后台动态调整）。
第三代及以外团队业绩不计入大团长个人榜单，杜绝重复叠加。平台建立季度「星耀团长」榜单，前 20 名可享平台颁发的专属市场特别激励。
育人津贴从平台留存的「市场培育专项基金」中支出，不挤占基础营销预算（30% 硬顶）。